节假日与周日重叠时，加班工资按法定节假日标准计算，即不低于工资的300%，且周日休息日不额外叠加计算。具体分析如下：

1. 法定节假日的优先性
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）属于带薪休假，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。即使该日同时为周日，法定节假日的效力优先，直接适用300%工资标准。

2. 周日休息日的处理规则
   若周日非法定节假日（如普通周末），用人单位可通过调休或支付200%工资补偿。但当周日与法定节假日重叠时，休息日属性被覆盖，不再单独计算200%加班费。例如，国庆节（10月1日）恰逢周日，用人单位只需支付300%工资，无需额外支付周日加班费或安排调休。

3. 实务中的常见误区

   • 错误理解：部分劳动者认为重叠日应叠加计算（如300%+200%），但法律未规定此类情形，叠加计算缺乏依据。
     
   • 用人单位风险：若单位仅按周日标准支付200%工资，或试图通过调休规避法定节假日加班费，均属违法，劳动者可主张差额或投诉。

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若发现单位未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应提前规划排班，避免因日期重叠引发纠纷，确保法定节假日加班费足额发放。
  

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