结论前置：厂方在您上班扭到腰、医院检查结果为腰间盘突出的情况下不给任何补贴，这种行为是否违法，取决于您的腰间盘突出是否被认定为工伤以及厂方是否应承担相应的工伤保险责任。
详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班时扭到腰，如果这一伤害是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么理论上应该符合工伤认定的条件。
- 然而，腰间盘突出是否直接由这次扭伤导致，以及是否达到工伤认定的标准，需要由专业的医疗机构进行鉴定，并由劳动保障行政部门进行工伤认定。如果鉴定结果认为您的腰间盘突出与工作扭伤有直接关系，且符合工伤认定的其他条件，那么您就有权享受工伤保险待遇。
工伤保险责任：
- 如果您的腰间盘突出被认定为工伤，那么厂方作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助等。
- 如果厂方拒绝承担这些责任，那么其行为就构成了违法。您有权向劳动保障行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
非工伤情况下的处理：
- 如果您的腰间盘突出未被认定为工伤，那么厂方可能没有法律义务提供补贴。但这并不意味着您无法获得任何帮助。例如，您可以考虑使用自己的医疗保险来支付医疗费用，或者与厂方协商寻求其他形式的补偿。
建议与行动：
- 第一步：尽快向专业的医疗机构申请工伤鉴定，明确您的腰间盘突出是否与工作扭伤有直接关系，以及是否达到工伤认定的标准。
- 第二步：如果鉴定结果为工伤，及时向劳动保障行政部门提交工伤认定申请，并保留好所有相关的医疗记录和费用单据。
- 第三步：与厂方沟通，明确告知其您的工伤认定情况和应享受的工伤保险待遇，要求厂方承担相应的责任。
- 第四步：如果厂方拒绝承担责任，您可以向劳动保障行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。确保所有沟通都有书面记录，以便在需要时作为证据。
- 了解并熟悉相关的法律法规和政策，有助于您更好地维护自己的权益。如果您对法律程序或相关规定不熟悉，不妨直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。