结论：对于患有腰间盘突出的员工，劳动法中有相关的保护规定，员工可以申请调岗，也有权享受病假待遇。以下从调岗和病假两个方面进行详细说明：
一、关于调岗
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因身体原因无法继续从事原工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，腰间盘突出患者有权向用人单位提出调岗申请。
申请流程：
- 员工应首先前往医疗机构进行诊断，并获取医生出具的证明，明确说明因腰间盘突出无法继续从事原工作。
- 拿着医疗证明，员工可以向用人单位的人力资源部门或直接上级提出调岗申请，并说明调岗的理由和期望的新岗位。
- 用人单位在收到申请后，应进行评估，并根据实际情况安排合适的岗位。
注意事项：
- 员工在申请调岗时，应确保提供的医疗证明真实有效，避免虚假证明带来的法律风险。
- 用人单位在评估调岗申请时，应充分考虑员工的身体状况和岗位需求，避免安排员工从事超出其身体承受能力的工作。
二、关于病假
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。腰间盘突出属于患病范畴，因此员工有权享受病假待遇。
病假期限：
- 医疗期的具体期限根据员工的工作年限和病情严重程度而定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
申请流程：
- 员工应前往医疗机构进行诊断，并获取医生出具的病假证明。
- 拿着病假证明，员工可以向用人单位的人力资源部门或直接上级提出病假申请，并说明病假的期限和理由。
- 用人单位在收到申请后，应进行审核，并根据实际情况批准病假。
注意事项：
- 员工在申请病假时，应确保提供的病假证明真实有效，避免虚假证明带来的法律风险。
- 员工在病假期间应遵守用人单位的规章制度，如按时提交病假证明、配合用人单位的复查等。
- 如果员工在病假期间需要延长病假期限，应及时向用人单位提出申请，并提供新的医疗证明。
额外建议：在处理腰间盘突出等职业病或工伤相关问题时，建议员工及时与用人单位沟通，并保留好相关医疗证明和沟通记录。如果用人单位拒绝调岗或病假申请，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。