结论前置：

1. 若腰椎间盘突出被认定为工伤：在养病期间，您有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利，若单位未支付，可通过劳动仲裁维权。
2. 若腰椎间盘突出未被认定为工伤：养病期间工资问题需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规处理，若单位未依法支付，同样可通过劳动仲裁解决。

详细分析：

一、若腰椎间盘突出被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的腰椎间盘突出被认定为工伤，那么在养病期间，您应当继续享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

• 停工留薪期：这是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。停工留薪期的长短一般根据工伤医疗机构的诊断证明和当地的相关规定来确定。
• 工资福利待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有与工作相关的收入。

如果单位在停工留薪期内未按照规定支付您的工资福利待遇，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、若腰椎间盘突出未被认定为工伤

如果您的腰椎间盘突出未被认定为工伤，那么养病期间的工资问题就需要根据您与单位签订的劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规来处理。

• 劳动合同：劳动合同中可能会规定员工在病假期间的工资支付标准。如果劳动合同中有明确规定，那么单位应当按照合同约定来支付。
• 公司规章制度：有些公司会在规章制度中明确员工病假期间的工资支付办法。如果公司的规章制度中有相关规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么单位也应当按照规章制度来执行。
• 相关法律法规：如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定，那么就需要参考相关的法律法规。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或者疾病救济费。

如果单位在您养病期间未按照规定支付工资，您同样有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您先与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，建议您准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。