老板以要求员工治好腰椎间盘突出再上班为由逼迫员工辞职，这种行为是违法的，员工不辞职是可以的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
关于腰椎间盘突出是否属于工伤：
- 腰椎间盘突出是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》及相关规定来判断。一般来说，如果腰椎间盘突出是由于工作原因导致的，比如长期从事重体力劳动、不良工作姿势等，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么员工就享有相应的工伤待遇。
- 即使腰椎间盘突出未被认定为工伤，如果它影响了员工的正常工作能力，员工也有权根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位提供必要的医疗期和相应的待遇。
关于用人单位逼迫员工辞职：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以威胁、胁迫等手段强迫劳动者解除劳动合同。老板以要求员工治好腰椎间盘突出再上班为由逼迫员工辞职，显然属于胁迫行为，是违法的。
- 员工有权拒绝这种无理要求，并可以继续履行劳动合同，享受相应的劳动权益。
法律建议与行动指南
保留证据：
- 员工应保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、录音等，以证明老板存在逼迫辞职的行为。
- 同时，员工也应保留好医疗证明等相关证据，以证明自己的腰椎间盘突出情况及治疗需求。
与用人单位协商：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和诉求，要求用人单位提供必要的医疗期和相应的待遇。
- 在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的谈判地位。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位被认定违法：
- 用人单位可能需要继续履行与员工的劳动合同，提供必要的医疗期和相应的待遇。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果员工选择辞职：
- 虽然员工有权选择辞职，但辞职后可能无法获得应有的经济补偿和工伤待遇。
- 因此，在做出辞职决定前，员工应充分考虑自己的实际情况和法律权益。
综上所述，老板以要求员工治好腰椎间盘突出再上班为由逼迫员工辞职是违法的。员工应保留好相关证据，与用人单位进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。