针对员工投诉其患有腰椎间盘突出且公司不允许其加班的情况，以下是我的回复：

1. 关于员工健康权益的保障：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务保障劳动者的身体健康。员工患有腰椎间盘突出，属于可能影响工作能力的健康状况。公司应当考虑员工的实际情况，合理安排工作任务，避免过度劳累加重病情。
   • 如果员工因健康原因无法胜任加班工作，公司应当尊重员工的身体状况，不得强制要求加班。这是对员工基本健康权益的尊重和保护。

2. 关于加班安排的合法性：

   • 加班应当遵循自愿原则，且需符合法律法规的规定。公司不得以任何形式强迫员工加班，特别是当员工因健康原因无法胜任时。
   • 如果公司确实需要安排加班，应当与员工充分沟通，并考虑员工的身体状况和意愿。在员工明确表示无法加班的情况下，公司应当寻找其他解决方案，如调整工作任务、增加人手等。

3. 关于员工投诉的处理：

   • 员工有权就公司的不当行为进行投诉。针对此次投诉，公司应当认真对待，及时与员工沟通，了解具体情况，并给出合理的解决方案。
   • 如果公司认为员工的投诉不成立或存在误解，应当通过合法途径进行解释和澄清，而不是采取压制或忽视的态度。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，建议保留好相关证据（如医疗证明、加班记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，建议加强员工健康管理，合理安排工作任务和加班时间，确保员工的身体健康和工作效率。同时，建立健全的投诉处理机制，及时回应员工的关切和诉求。

综上所述，公司应当尊重员工的健康权益，合理安排加班工作，并认真处理员工的投诉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。