结论前置：协商离职后年假未足额发放，仲裁是否会赢取决于多个因素，包括年假的未休原因、双方协商的具体内容以及相关证据的充分性等。以下从不同角度进行分析：
年假未休的原因与责任归属：
- 如果年假未休是由于用人单位的原因，如工作安排紧张、未及时安排休假等，那么用人单位应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。在这种情况下，如果协商离职时用人单位未足额支付这部分报酬，劳动者在仲裁时提出相关诉求，是有可能得到支持的。
- 如果年假未休是由于劳动者自身的原因，如个人原因申请不休年假，或者劳动者在离职前未主动提出休年假的请求，那么用人单位可能无需支付未休年假的工资报酬。但这也需要看双方协商的具体内容以及用人单位的相关规定。
协商离职时的具体内容：
- 协商离职时，双方应当就离职后的相关事宜进行明确约定，包括年假的结算问题。如果协商离职协议中明确约定了年假的结算方式和金额，且用人单位未按照约定支付，那么劳动者在仲裁时提出相关诉求，是有可能得到支持的。
- 如果协商离职协议中未提及年假的结算问题，或者约定不明确，那么劳动者需要提供其他证据来证明用人单位未足额支付年假工资报酬的事实。
相关证据的充分性：
- 在仲裁过程中，证据的充分性是决定胜诉与否的关键因素之一。劳动者需要提供能够证明用人单位未足额支付年假工资报酬的证据，如工资条、考勤记录、休假申请单、协商离职协议等。
- 如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的诉求，那么仲裁机构可能无法认定用人单位存在违法行为，从而无法支持劳动者的仲裁请求。
法律建议：
- 在协商离职前，劳动者应当仔细阅读并理解协商离职协议的内容，特别是关于年假结算的部分。如果协议中未提及或约定不明确，劳动者可以主动与用人单位进行沟通并明确约定。
- 在协商离职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备在仲裁时使用。
- 如果劳动者认为用人单位未足额支付年假工资报酬，且协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
可能法律后果：
- 如果仲裁机构认定用人单位存在违法行为，即未足额支付年假工资报酬，那么用人单位可能需要支付相应的工资报酬以及可能的滞纳金或赔偿金。
- 如果仲裁机构认定劳动者无法提供充分证据支持自己的诉求，或者年假未休是由于劳动者自身原因造成的，那么劳动者的仲裁请求可能不会被支持。
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