结论前置：产假期间公司没有给发底薪，女职工申请劳动仲裁很可能会赢，因为公司不支付产假工资是违法行为。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第六十二条明确，女职工生育享受不少于九十天的产假。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条也指出，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 产假工资支付规定：

   • 如果女职工已参加生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，若生育津贴低于女职工生育前的工资水平，差额部分由用人单位补足。
   • 如果女职工未参加生育保险，产假工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等全部报酬。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 公司不支付产假工资，明确属于侵害劳动者获得劳动报酬的权利，是劳动仲裁的受理范围。

4. 申请劳动仲裁的准备：

   • 女职工需要准备仲裁申请书，详细说明请求事项（如支付产假工资等）、事实和理由。
   • 提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
   • 提供证明处于产假期间的相关材料，如医院的诊断证明、请假申请及审批记录等。

5. 劳动仲裁流程：

   • 提交申请后，劳动争议仲裁委员会将对申请进行审查，决定是否受理。
   • 受理的案件将安排开庭，当事人双方阐述观点并进行辩论。
   • 仲裁庭将依据证据和法规进行裁决，要求公司支付相应的产假工资。

行动建议：

• 收集证据：首先，你需要收集所有能证明你与公司存在劳动关系、你处于产假期间以及公司未支付产假工资的证据。
• 提交仲裁申请：然后，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求提交所有相关证据。
• 参与仲裁程序：在仲裁过程中，积极阐述你的观点和理由，提供充分的证据支持你的主张。
• 等待裁决结果：仲裁庭将依法进行裁决，如果裁决结果支持你的主张，公司将需要支付你产假期间的工资。

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