关于您询问的不发产假工资与公司打官司的胜算问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合分析。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：
一、法律基础与规定
首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇，这是女职工的合法权益。如果公司未按照法律规定支付产假工资，那么女职工有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、胜诉的关键因素
证据的充分性：
- 在打官司的过程中，证据是至关重要的。您需要收集并整理好与公司签订的劳动合同、工资条、产假通知、公司未支付产假工资的证明（如银行流水、公司财务记录等）等相关证据。
- 这些证据将直接支持您的诉求，证明公司确实存在未支付产假工资的行为。
法律程序的遵循：
- 在提起诉讼前，您可能需要先尝试与公司进行协商，看是否能够通过友好协商的方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您需要遵循仲裁程序，提交相关证据，并积极参与仲裁庭的审理。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
公司行为的合法性：
- 除了您需要证明公司未支付产假工资外，还需要分析公司行为的合法性。如果公司能够提供合理的理由（如公司经营困难、资金链断裂等）并证明其已经尽力支付但确实无法支付，那么这可能会影响您的胜诉几率。
- 但通常情况下，公司无法以经营困难等理由拒绝支付女职工的产假工资，因为这是女职工的法定权益。
三、可能的法律后果
如果胜诉：
- 您将有权获得公司应支付的产假工资及可能的赔偿金（如滞纳金、违约金等）。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果败诉：
- 您可能需要承担诉讼费用等经济损失。
- 但败诉并不意味着您的权益无法得到保障，您仍然可以通过其他途径（如与公司再次协商、向劳动行政部门投诉等）来维护自己的权益。
四、建议与行动
- 收集证据：立即开始收集并整理相关证据，确保在提起诉讼或仲裁时能够提供充分的证明。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在提起诉讼或仲裁前咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
综上所述，如果您能够收集到充分的证据并遵循正确的法律程序，那么您与公司打官司要求支付产假工资的胜诉几率是相对较高的。但具体结果还需要根据案件的具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。