结论概述：结合新闻背景中汤女士的情况，您产假归来公司没了，申请劳动仲裁的胜算较大，但具体结果还需依据实际情况和证据综合判断。

一、法律定性及依据

根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、结合新闻背景分析

在新闻背景中，汤女士休完产假后发现公司已“关门歇业”，且人事称“大家都没赔偿”。这明显属于用人单位决定提前解散的情况，汤女士有权要求公司支付经济补偿。同时，从新闻中可以看出，汤女士已向劳动监察部门提交申请主张经济补偿金，并已申请劳动仲裁，这是符合法律程序的。

三、可能面临的法律问题及建议

1. 公司主体资格问题：

   • 需要确认公司是否确实已解散或注销，以及解散或注销的时间。如果公司尚未完成解散或注销程序，汤女士仍可以公司为被申请人申请劳动仲裁。
   • 如果公司已解散或注销，汤女士可能需要将公司的股东或清算组列为被申请人，要求其承担清偿责任。

2. 证据收集问题：

   • 汤女士需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 还需要收集公司解散或注销的证据，如公司公告、工商登记信息等。
   • 聊天记录、邮件等也可以作为证明公司人事态度及公司状况的辅助证据。

3. 仲裁及诉讼策略：

   • 在申请劳动仲裁时，汤女士应明确自己的仲裁请求，包括要求公司支付经济补偿的具体金额。
   • 如果仲裁结果不利，汤女士可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决公司支付经济补偿。

四、对公众的启示

1. 增强法律意识：

   • 劳动者应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够及时维护自己的合法权益。

2. 及时收集证据：

   • 在劳动关系存续期间，劳动者应妥善保管与用人单位相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够提供证明。

3. 依法维权：

   • 在遇到劳动纠纷时，劳动者应依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷，避免采取过激行为或非法手段。

五、后续可能法律后果

如果汤女士的劳动仲裁申请得到支持，但公司拒不履行仲裁裁决，汤女士可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障汤女士的合法权益得到实现。

总结：产假归来公司没了，申请劳动仲裁的胜算较大，但具体结果还需依据实际情况和证据综合判断。建议您及时收集证据，依法申请劳动仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。