因公司不给产假奖励假而申请仲裁，流程本身并不复杂，但具体操作中可能会涉及一些细节和准备事项。以下是从多个角度为你详细分析的仲裁流程及相关建议：
仲裁流程概述
准备阶段：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明公司未给予产假奖励假的相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。这些证据将用于支持你的仲裁请求。
- 撰写仲裁申请书：明确你的仲裁请求，即要求公司支付产假奖励假期间的工资或给予相应的假期，并详细陈述事实和理由。
提交申请：
- 将仲裁申请书及相关证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会。提交时，需确保所有材料齐全且符合仲裁委员会的要求。
受理与开庭：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 在开庭过程中，你需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。公司方也会进行陈述和答辩。
裁决与执行：
- 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果执行。
- 如果公司不执行裁决，你可以向法院申请强制执行。
具体建议与注意事项
了解相关法律法规：
- 在申请仲裁前，建议你先了解《劳动法》、《劳动合同法》以及当地关于产假奖励假的相关规定。这将有助于你更好地理解自己的权益和仲裁的法律依据。
与公司协商：
- 在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商成功，可以节省时间和精力。
寻求专业帮助：
- 如果你对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、撰写仲裁申请书、代理出庭等服务，提高你的仲裁成功率。
注意仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
保持冷静与理性：
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会影响你的仲裁结果。
总结来说，因公司不给产假奖励假而申请仲裁，流程本身并不复杂，但需要你做好充分的准备和了解相关法律法规。如果你对仲裁流程或相关法律法规不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。