针对“产假奖励假不给仲裁需准备资料”这一问题，我首先明确结论：若您打算就产假奖励假未获批准或未支付相关待遇的情况申请劳动仲裁，您需要准备一系列资料来支持您的诉求。

一、基础身份与劳动关系证明

1. 身份证明：您需要提供自己的身份证复印件，以证明您的身份。
2. 劳动关系证明：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，这些资料能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工作情况和工资待遇。

二、产假奖励假相关证据

1. 产假政策依据：提供当地关于产假奖励假的具体政策文件或规定，以证明您有权享受产假奖励假。
2. 申请记录：如果您已经向用人单位提出了产假奖励假的申请，但未获批准，那么您需要提供申请记录，如书面申请、电子邮件、短信等，以证明您已经提出了申请。
3. 未批准或未支付证明：如果用人单位未批准您的产假奖励假申请，或者未支付相关待遇，您需要提供相关证据，如用人单位的回复、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。

三、仲裁申请书及相关材料

1. 仲裁申请书：您需要撰写一份仲裁申请书，详细阐述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 证据清单：列出您提交的所有证据材料，并注明每份证据的名称、来源和证明目的。
3. 其他材料：根据当地劳动仲裁机构的要求，您可能还需要提供其他相关材料，如授权委托书（如果您委托他人代为申请仲裁）、用人单位的工商登记信息等。

四、法律建议与注意事项

1. 及时申请：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
2. 充分准备：在申请仲裁前，您需要充分准备相关证据材料，并确保这些材料的真实性和合法性。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响您的仲裁结果。
3. 寻求专业帮助：虽然您可以自行申请仲裁，但考虑到劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，我建议您在申请前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果您认为自己的产假奖励假权益受到了侵害，不要犹豫，及时准备相关材料并申请仲裁。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。