未休年假被迫离职，劳动仲裁是有可能支持的，但具体是否支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、未休年假的权益基础
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、被迫离职与未休年假的关联
被迫离职的原因：
- 如果被迫离职是由于单位未依法支付未休年假工资报酬等违法行为导致的，那么职工在离职时，除了可以主张被迫离职的经济补偿外，还可以主张未休年假的工资报酬。
- 如果被迫离职是由于职工个人原因（如个人发展、家庭原因等）或其他非单位违法行为导致的，那么职工在离职时，虽然仍然可以主张未休年假的工资报酬，但可能无法主张被迫离职的经济补偿。不过，这并不影响其就未休年假工资报酬部分申请劳动仲裁。
未休年假工资报酬的主张：
- 职工在离职时，如果单位未安排其休年假且未支付相应的工资报酬，职工有权要求单位支付。如果单位拒绝支付，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。
三、劳动仲裁的支持情况
证据充分性：
- 职工在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据证明其未休年假且单位未支付相应的工资报酬。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、未休年假的申请或通知等。
- 如果职工能够提供充分的证据，劳动仲裁机构通常会支持其主张未休年假工资报酬的请求。
仲裁时效：
- 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，职工在发现单位未支付未休年假工资报酬后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效期限而丧失维权机会。
四、建议与行动
收集证据：
- 如果你面临未休年假被迫离职的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你的未休年假事实和单位未支付相应工资报酬的情况。
与单位协商：
- 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够就未休年假工资报酬问题达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议并履行；如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律帮助：
- 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总之，未休年假被迫离职时，劳动仲裁是有可能支持的。但具体是否支持需视情况而定，包括被迫离职的原因、证据充分性、仲裁时效等因素。如果你面临此类情况，建议及时收集证据、与单位协商并考虑申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。