结论：是否违反规定取决于具体的用工安排和法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 关于法定节假日的休息权

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。五月一日是国际劳动节，属于法定节假日，劳动者有权享受休假。如果用人单位在五月一日安排劳动者上班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，则可能违反了劳动法的规定。

1. 关于五月五日的上班安排

五月五日并非法定节假日，通常情况下，用人单位有权根据工作需要安排劳动者在这一天上班。当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的安排就是合法的。

1. 特殊情况下的用工安排

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要在五月一日安排劳动者工作，那么应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，或者安排劳动者补休。
   • 如果五月五日是劳动者的休息日（如周末），且用人单位安排劳动者在这一天工作，那么应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之二百的工资报酬，或者安排劳动者补休。

2. 法律建议

   • 对于劳动者而言，如果用人单位在法定节假日或休息日安排工作，但未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位依法支付加班费或安排补休。
   • 如果用人单位拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

在判断用人单位的用工安排是否违反规定时，需要综合考虑多个因素，包括法定节假日和休息日的安排、加班费的支付、劳动合同和规章制度的约定等。如果您对用人单位的用工安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。