结论：上班途中发生交通意外被认定为工伤后，工资是否照常发放取决于具体情况，但一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

2. 工资待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，这意味着职工的工资将按照其受伤前的标准继续发放，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的具体长度通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 特殊情况：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位将按照相关规定支付伤残津贴或其他待遇，此时工资发放方式可能会有所变化。
   • 另外，如果工伤职工与用人单位就工资发放问题存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：如果发生交通意外并怀疑是工伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与用人单位沟通：在停工留薪期内，与用人单位保持沟通，了解工资发放的具体安排和后续治疗计划。
• 寻求法律援助：如果与用人单位在工资发放问题上存在争议，或者对工伤认定、停工留薪期等有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

法律后果：

• 如果用人单位未按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临罚款等法律责任。
• 如果因工资发放问题引发劳动争议，工伤职工可以通过劳动争议调解仲裁程序或诉讼程序来维护自己的合法权益。