结论前置：上班途中发生交通意外，若符合工伤认定条件，应按工伤处理，工资福利待遇不变；若不符合，则可能按病假处理，工资按单位病假规定发放。针对您单位人资的说法，需具体分析事故责任及是否符合工伤认定条件。

一、工伤认定条件及工资待遇

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此情形下：

1. 工资待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 具体计算：

   • 若职工在本单位工作已满12个月，按工伤前12个月的月平均工资计算。
   • 工资构成中底薪占比较大时，可享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇（不含绩效提成及加班费）。

举例说明：假设您受伤前月工资为8000元，停工留薪期为6个月，且您在本单位工作已满8年。那么，这6个月内单位应每月按8000元标准支付工资。

二、非工伤情形下的工资待遇

若上班途中发生的交通事故不符合工伤认定条件（如本人承担主要责任），则可能按病假处理：

1. 请病假：职工需向单位请病假，按单位病假工资规定发放。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因单位规章制度和当地政策而异。

2. 未请假旷工：既未到岗又未请假者，可能被认定为旷工，旷工期间通常不发工资，并可能受单位处罚。

举例说明：假设您请2周病假，单位规定病假工资按正常工资的70%发放，且您受伤前月工资为8000元。那么，这2周您的工资为：\(8000 \div 21.75 \times 14 \times 70\% \approx 4080.46\)（元）（其中21.75为月计薪天数）。

三、工伤认定流程及注意事项

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 上下班途中发生交通事故的，还需提交公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等有效证明材料。

3. 注意事项：

   • 确保工伤认定的准确性，只有经相关部门认定为工伤的交通事故伤害才能享受工伤期间的工资待遇。
   • 员工应保留与工伤相关的所有证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便申请工伤待遇时提供证明。

四、针对您单位人资说法的分析

您单位人资称“是交通事故，工资以病假发放”，这一说法可能不完全准确。关键在于事故责任划分及是否符合工伤认定条件。若事故非您主要责任，且符合工伤认定条件，则应按工伤处理，工资福利待遇不变；若不符合工伤认定条件，则可能按病假处理。

建议：您应首先确认事故责任划分情况，并收集相关证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明等）。然后，与单位人资沟通，明确告知其工伤认定条件及工资待遇规定。若单位仍坚持按病假处理，您可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。

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