交通伤后并非就不能有工资发放，是否发放工资需根据具体情况判断，以下是详细分析：

1. 劳动关系存续且劳动者提供正常劳动
   如果劳动者因交通事故受伤后，仍能提供正常劳动（例如伤势较轻未影响工作），用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，全额支付工资。此时，交通事故与工资发放无直接关联，用人单位不得以受伤为由克扣工资。

2. 劳动者因伤无法工作但处于医疗期
   若劳动者因交通事故受伤需暂停工作接受医疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期（一般为3-24个月，具体根据工龄和单位制度确定）。在医疗期内，用人单位需按以下标准支付工资：

   • 病假工资：不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）；
     
   • 停工留薪期工资（若构成工伤）：若交通事故被认定为工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），根据《工伤保险条例》，劳动者在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 劳动者因伤无法工作且医疗期满后仍不能胜任原工作
   若医疗期满后，劳动者因伤无法从事原工作，用人单位需根据《劳动合同法》调整工作岗位或安排培训。若仍不能胜任，用人单位可提前30日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此时，工资发放至劳动合同解除之日。

4. 用人单位违法克扣工资
   若用人单位以交通事故为由无故克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

建议：若您因交通事故受伤后工资发放存在问题，可先与用人单位沟通明确原因（如是否属于工伤、医疗期时长等），再根据具体情况采取上述措施。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。