面对您所描述的情况，即员工试用期已过，但公司既不主动办理转正也不提出辞退，而员工继续上班了一个多月，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律立场
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的最长期限有明确的限制。试用期结束后，若公司未明确通知员工转正或辞退，而员工继续在公司工作，法律上通常视为员工已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。
二、与公司进行沟通协商
主动询问：
- 您应主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，询问试用期结束后的具体安排。
- 了解公司是否有转正计划，或者是否存在其他考虑因素导致未及时办理转正手续。
表达诉求：
- 在沟通中，明确表达您的意愿和期望，如希望尽快得到转正的决定，或者要求公司提供合理的解释和后续处理方案。
- 强调您作为员工的合法权益，以及公司应履行的法律义务。
三、收集并保留证据
工作记录：
- 收集您在试用期内的工作记录、项目文档、客户反馈等，以证明您的工作表现和贡献。
沟通记录：
- 保留与公司沟通的邮件、聊天记录、会议纪要等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
四、采取进一步措施
要求补签劳动合同并支付劳动报酬：
- 若公司拒绝办理转正手续，您可依据法律规定，要求公司补签正式的劳动合同，并支付试用期后应享有的劳动报酬。
向劳动行政部门举报：
- 若公司仍拒绝履行义务，您可向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，请求其介入调查并处理。
申请劳动争议仲裁：
- 若举报无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如遇困难或需要更专业的法律建议，您可寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更有针对性的帮助和指导。
五、注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
遵守法律法规：
- 在维权过程中，要严格遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。
关注时效问题：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提起申请，以免错过维权时机。
综上所述，面对公司试用期过了不转正也不辞退的情况，您应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，并采取必要措施维护自己的合法权益。如公司拒绝配合，您可通过法律途径寻求救济。希望这些建议能对您有所帮助。