结论：面对公司试用期过了不转正也不辞退的情况，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求明确答复；若协商无果，可依法要求补签劳动合同并支付相应劳动报酬；如公司仍拒绝履行义务，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，必要时还可通过法律途径寻求救济。
法律分析：
试用期期限与转正规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限根据劳动合同期限的不同而有所限制。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应在试用期届满时，对劳动者是否符合录用条件作出评价，并决定是否正式录用。
劳动者权益保护：
- 试用期结束后，若公司未明确通知劳动者转正或辞退，而劳动者继续在用人单位工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。
可采取的措施：
与公司沟通协商：
- 主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，询问不转正也不辞退的具体原因，表达自身诉求，如要求明确是否继续雇佣关系及相应的薪资待遇等。
- 要求公司在合理期限内给予明确答复，避免无限期等待。
收集和保留证据：
- 收集工作记录、项目文档、客户反馈、同事证言等工作相关证据，以证明自己在试用期内的工作表现。
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，尤其是涉及试用期评价、转正申请、公司答复的内容。
要求补签劳动合同并支付劳动报酬：
- 如协商无果，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司补签正式的劳动合同，并支付试用期后应享有的劳动报酬。若公司拒绝支付，劳动者可要求公司支付拖欠的工资，并有权要求公司支付经济补偿金（如适用）。
向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁：
- 若公司拒绝履行上述义务，劳动者可向当地劳动行政部门举报，要求其介入调查并处理违法行为。
- 或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、沟通记录等相关证据材料，以支持自己的诉求。仲裁请求可以包括确认劳动关系、要求补签劳动合同、支付拖欠的工资及经济补偿金等。
通过法律途径寻求救济：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。
注意事项：
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 劳动者应严格遵守法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 劳动者应关注劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时间内提起申请，以免丧失维权的机会。
示例说明：
假设劳动者小李在某公司试用期已满，但公司既未通知其转正也未提出辞退，小李继续在公司工作。此时，小李可以主动与公司沟通，询问不转正的原因，并要求公司明确答复。若公司拒绝答复或拒绝转正，小李可以收集工作记录、沟通记录等证据，向当地劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补签劳动合同、支付拖欠的工资及经济补偿金等。若仲裁结果不满意，小李还可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对公司试用期过了不转正也不辞退的情况，劳动者应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，并采取必要措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。