结论：公司月休4天，在职期间是可以主张加班费的，但具体能否获得支持，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若公司实行月休4天制度，意味着劳动者每月可能存在额外的休息日减少情况，若这些减少的休息日劳动者实际工作了，则可能构成加班。
加班费的计算与主张
加班事实的认定：
- 劳动者需证明在公司月休4天的情况下，实际存在超出法定工作时间的加班情况。这通常通过考勤记录、工作日志、同事证言等证据来证明。
加班费的计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 若公司月休4天导致劳动者在休息日加班，且公司未安排补休，则劳动者有权主张按照上述标准计算的加班费。
在职期间主张加班费的途径：
- 劳动者可以在职期间与公司协商，要求支付加班费。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况与注意事项
公司规章制度与劳动合同：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了月休4天且不视为加班的情况，劳动者需仔细审查这些条款是否合法有效。若条款违反法律法规强制性规定，则劳动者仍有权主张加班费。
加班证据的收集与保存：
- 劳动者应尽可能收集并保存与加班相关的证据，如考勤记录、工作日志、加班通知等。这些证据在主张加班费时至关重要。
仲裁时效与程序：
- 劳动者需注意劳动争议仲裁的时效问题，通常为一年。自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 在申请仲裁时，劳动者需按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并遵循仲裁程序进行。
建议：若你面临公司月休4天且在职期间未获得加班费的情况，建议你首先与公司协商解决；若协商不成，及时收集并保存相关证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。