法定节假日单位应当支付工资，若单位仅按实际出勤天数支付工资而未支付法定节假日工资，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是带薪休假，即使劳动者没有出勤，单位也应当支付工资。

单位做法的不合法性

单位仅按实际出勤天数支付工资，而未支付法定节假日工资的做法，违反了上述法律规定。法定节假日是劳动者的休息时间，但同时也是带薪休假时间，单位不能因为劳动者未出勤就扣除其法定节假日的工资。

可能的法律后果

如果单位坚持这种不合法做法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付法定节假日的工资报酬。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据相关法律法规进行调查和裁决，维护劳动者的合法权益。

建议

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据，要求单位按照法律规定支付法定节假日的工资。
2. 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在后续的投诉或仲裁过程中证明你的主张。
3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，法定节假日单位应当支付工资，这是劳动者的合法权益。如果单位未支付，你可以通过沟通、投诉或仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。