结论：若公司未到一年就解除与你的劳动合同，赔偿问题需根据解除的合法性及原因来判定，具体分为违法解除和合法解除两种情况。

一、违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由就解除劳动合同，这属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于这里是违法解除，所以赔偿金是经济补偿的两倍。

具体计算公式：

• 若你在公司工作不满六个月，赔偿金 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资；
• 若你在公司工作六个月以上不满一年，赔偿金 = 1个月工资（按一年算） × 2 = 2个月工资（但实际操作中，因已满六个月，通常按一年算即支付2个月工资作为经济补偿，再翻倍为4个月工资作为赔偿金，不过此处为简化说明，直接表述为按一年算的经济补偿两倍即2个月×2=4个月工资的逻辑结果，核心意思是赔偿金为经济补偿的两倍）；
• 更准确的表述应为：赔偿金 = 工作年限（以年为单位，不足一年按一年算，但此处因未满一年且需考虑六个月分界，故直接说明）对应的经济补偿 × 2。例如，工作9个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资；若严格按公式逻辑展开，即先确定经济补偿月数（9个月为1个月），再乘以2得赔偿金月数（2个月），工资基数不变。

举例：假设你每月工资为5000元，在公司工作了9个月，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付给你的赔偿金就是5000元 × 2个月（经济补偿，按一年算虽实际未满但此处为说明计算方式，实际应理解为9个月按1个月经济补偿算） × 2（违法解除赔偿倍数）= 20000元（但更精确的计算是，9个月经济补偿为1个月工资，赔偿金为2个月工资即10000元×2（此处的2是赔偿倍数，非月数直接相乘的误导性表述，实际就是5000×2（经济补偿1个月对应的赔偿2个月））=10000ד概念上的2倍表述”（即直接5000×2（赔偿月数））=10000元（单倍经济补偿的赔偿表述调整后的正确理解，实际就是按经济补偿标准两倍直接算，如9个月就是5000×2（赔偿）=10000元（因9个月经济补偿1个月，赔偿就是2个月工资）），为避免混淆，直接表述为：赔偿金=5000元（月工资）×1（经济补偿月数，9个月按1个月算）×2（赔偿倍数）=10000元。

二、合法解除劳动合同的情况

如果公司解除劳动合同有合法理由，比如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司就不需要支付赔偿金。但是，如果公司解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿的情形，比如公司因经营不善需要裁员等，那么公司还是需要按照上述经济补偿的标准向你支付经济补偿。

具体来说：

• 若你在公司工作不满六个月，经济补偿 = 半个月工资；
• 若你在公司工作六个月以上不满一年，经济补偿 = 1个月工资。

举例：同样假设你每月工资为5000元，在公司工作了9个月，公司因经营不善需要裁员而合法解除劳动合同，那么公司应支付给你的经济补偿就是5000元 × 1个月 = 5000元。

建议：

1. 收集证据：无论公司解除劳动合同是否合法，你都应该收集相关证据，比如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以备不时之需。
2. 协商解决：如果可能的话，你可以先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，每个具体情况都可能有所不同，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。