针对您提出的工作了一年还没有签劳动合同应该如何赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经工作了一年，那么用人单位需要从您用工的第二个月起至满一年的前一日，共计11个月，向您支付双倍的工资。

双倍工资的计算方式：

• 计算基数通常是您的月工资标准，这包括基本工资以及可能包含的奖金、津贴等固定收入部分（具体以实际发放为准，但一般不包括非固定性的奖金或一次性奖励）。
• 例如，如果您的月工资是5000元，那么用人单位应赔偿您5000元×11个月=55000元的双倍工资差额（即额外支付55000元）。

无固定期限劳动合同的认定：

• 此外，当您工作满一年后，即使没有签订书面劳动合同，法律上也视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定性提供了更好的保障，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除合同。

维权途径：

1. 协商：您可以先与用人单位进行协商，要求签订无固定期限劳动合同，并主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
2. 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在收集证据时，请确保证据的真实性和完整性，以便在维权过程中能够有力地支撑您的主张。
• 如果因为未签合同引发了其他劳动纠纷，如工资拖欠、加班费未付等，您也可以一并主张自己的权益。

综上所述，如果您已经工作了一年还没有签劳动合同，您有权要求用人单位支付自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，并视为您与用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。