结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司未与您签订书面劳动合同满一年，您有权要求公司支付从用工满一个月的次日起到满一年的前一日为止，共计11个月的双倍工资差额。

详细解释与法律依据：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 这意味着，如果公司未在您入职后一个月内与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，公司应当向您支付双倍的工资，直到满一年的前一日为止。

2. 计算方式：

   • 假设您的月工资为W元，那么公司应当向您支付的双倍工资差额为：11个月 × W元（因为从第二个月开始算，到满一年的前一日，共11个月）。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么公司应当向您支付的双倍工资差额就是55000元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果公司在这期间已经向您支付了正常的工资，那么您要求公司支付的是双倍工资的“差额”，即额外的一倍工资。
   • 如果公司未与您签订书面劳动合同的时间超过一年，那么从满一年的当日开始，视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同，此时您不再有权要求公司支付双倍工资差额，但可以要求公司补签无固定期限劳动合同。

4. 行动建议：

   • 您应当收集好与公司的劳动关系证明，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在事实劳动关系。
   • 然后，您可以先与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集与保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留好与公司的相关往来文件、记录等，以备不时之需。
• 同时，如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。