针对您提出的“一年内公司未签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的基本原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时与劳动者签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。具体来说，若用工超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资；若超过一年仍未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，并需立即补签，同时支付相应的二倍工资赔偿。

二、赔偿期限与具体计算方式

1. 用工超过一个月不满一年：

   • 在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 赔偿期限最长可达11个月，即最多可获得11个月的二倍工资赔偿。
   • 二倍工资的计算基数包括劳动者应得的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

2. 用工超过一年：

   • 若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。

三、维权途径与步骤

若您面临公司未签订劳动合同的情况，可以采取以下步骤维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，要求其支付未签订劳动合同的二倍工资差额或补签劳动合同。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付或改正。

3. 仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额或确认无固定期限劳动合同关系。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼：若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、证据材料准备

在主张权益时，您应准备充分的证据材料以证明与公司的劳动关系，包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）
• 缴纳各项社会保险费的记录
• 公司发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件
• 您填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
• 考勤记录（如打卡记录、签到表等）
• 其他同事的证言（如有）

五、注意事项

• 具体的赔偿金额和方式可能会因地区差异、具体案情以及法院或劳动仲裁机构的裁决而有所不同。
• 建议您在遇到此类情况时，及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益并寻求合适的法律救济途径。

综上所述，若公司一年内未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。若因此导致劳动关系解除或终止，您还有权要求公司支付经济补偿金。希望以上解答能对您有所帮助。