员工入职公司14个月公司未签劳动合同，员工可以继续主张双倍工资差额赔偿，且可主张的月份为11个月。以下从法律背景、计算方式、解决途径三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

计算方式

双倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。在你工作了十四个月且一直未签订劳动合同的情况下，可主张从第二个月至第十二个月的双倍工资差额，共计十一个月。具体计算公式如下： 双倍工资差额 = 月工资 × 11个月 其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

解决途径

1. 协商：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付双倍工资差额。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
2. 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门会责令用人单位限期改正；如果用人单位逾期不改正的，可能面临罚款等行政处罚。这不仅能促使用人单位重视你的问题，还能为后续的维权行动提供有力支持。
3. 劳动仲裁或诉讼：如用人单位仍拒不履行义务，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要准备相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未与你签订书面劳动合同的事实。通过法律途径，你可以更有效地维护自身权益。

在维权过程中，如果你遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。