结论前置：对员工有意见就说把员工开除，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。但通常情况下，仅因对员工有意见而随意开除，很可能构成违法解除劳动合同。
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位仅因对员工有意见，如性格不合、工作方式不同等非法定事由而开除员工，则很可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿：若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同且员工不要求继续履行劳动合同的，用人单位还需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
三、合法解除劳动合同的情形
当然，也存在一些合法解除劳动合同的情形，如：
员工严重违反公司规章制度：若员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，用人单位有权解除劳动合同。
员工严重失职给公司造成重大损害：若员工因严重失职给公司造成了重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。
员工被依法追究刑事责任：若员工被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。
四、建议
对于用人单位：在解除劳动合同前，务必确保解除事由符合法定条件，并保留好相关证据。避免仅因对员工有意见而随意开除，以免引发法律纠纷。
对于员工：若遭遇用人单位违法解除劳动合同，应及时收集证据并寻求法律援助。可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司因员工小张性格内向、不善言辞而对其有意见，并以此为由开除了小张。在此情况下，小张可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿或赔偿金。因为公司开除小张的理由并非法定事由，且未提供充分证据证明小张存在严重违反公司规章制度或严重失职等行为。
进一步思考：在实际操作中，用人单位和员工都应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。用人单位应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，确保解除劳动合同的合法性和合理性；员工则应了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。
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