仅凭别人的一面之词就把员工开除，这样的做法通常是不合理的。具体分析如下：
在劳动关系中，雇主在决定开除员工时，必须遵循相关法律法规，并确保决策过程的公正性和合理性。仅凭一面之词，而没有进行充分的调查、核实和证据收集，就作出开除员工的决定，很可能构成违法解雇或不当解雇。
违反法律规定：根据劳动法的相关规定，雇主在解雇员工时，必须有合法的解雇理由，并且这些理由必须是客观、公正和合理的。仅凭一面之词，而没有确凿的证据支持，很难满足这些要求。
缺乏公正性：开除员工是一个严肃的决定，它直接关系到员工的切身利益。如果仅凭一面之词就作出决定，那么这个决策过程就缺乏公正性，因为它没有给予员工充分的陈述和申辩的机会。
可能导致法律纠纷：如果员工认为自己被不公正地解雇，他们可能会寻求法律援助，并通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致雇主面临法律纠纷和相应的法律责任。
因此，雇主在决定开除员工时，应该进行充分的调查，收集确凿的证据，并确保决策过程的公正性和合理性。如果确实存在解雇的必要，也应该遵循相关的法律程序，并给予员工适当的补偿和安置。
总之，仅凭别人的一面之词就把员工开除是不合理的，雇主应该遵循相关法律法规，确保决策过程的公正性和合理性，以避免可能的法律纠纷和不良后果。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。