不能随便找个理由就开除员工，用人单位解除劳动合同必须依法进行。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
- 员工存在过错：
- 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核，保留相关证据。例如，某公司招聘一名程序员，录用条件中明确要求掌握某种编程语言，但该员工在试用期内经考核无法掌握，公司就可以以此为由解除劳动合同。
- 严重违反用人单位规章制度：用人单位的规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示。员工严重违反规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司规定员工不得在工作场所吸烟，某员工多次违反该规定，公司可以依据规章制度解除劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。例如，某财务人员利用职务之便，将公司资金挪作他用，给公司造成重大经济损失，公司可以解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。比如，员工因犯罪被判处有期徒刑，公司可以解除与该员工的劳动合同。
- 非员工过错情形下的解除：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：在这种情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，某员工患病，医疗期满后无法从事原来的销售工作，公司为其安排了其他岗位，但该员工仍无法胜任，公司可以解除劳动合同。
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作：用人单位同样需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。比如，某员工连续多次绩效考核不达标，公司为其提供了培训机会，但培训后该员工仍无法胜任工作，公司可以解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：例如，公司因业务调整，需要将某个部门撤销，导致该部门员工的劳动合同无法继续履行，公司与员工协商变更劳动合同内容未达成一致，公司可以解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果
如果用人单位随便找个理由开除员工，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律后果：
- 继续履行劳动合同：员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。例如，员工被违法解除劳动合同后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求继续回公司工作，仲裁机构裁决支持员工的请求，公司就需要安排员工回岗工作。
- 支付赔偿金：员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除劳动合同，需要支付的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。
建议：用人单位在解除劳动合同时，一定要确保解除理由合法合规，并保留相关证据。员工如果认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在这方面还有疑问，可以直接向我咨询。