经理不能随便开除员工。这一结论主要基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。具体来说，若员工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 被依法追究刑事责任等。

然而，即便员工存在上述情形，用人单位也需遵循法定程序进行解除，如进行调查核实、将解除事由通知工会（若有工会组织）、向员工送达解除通知等。若经理随意开除员工，即没有合法理由解除劳动合同，就属于违法解除。

二、违法解除的后果

若经理随便开除员工构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复员工原工作岗位并支付相应工资。若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、实际操作建议

1. 了解公司规章制度：员工应首先了解公司的规章制度，明确哪些行为可能构成严重违反规章制度，从而避免不必要的风险。
2. 保留证据：若员工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：若员工与用人单位在解除劳动合同问题上存在争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如员工存在严重过错或公司面临重大经营困难等，用人单位可能依法解除劳动合同。但即便如此，也需严格遵循法定程序和条件。经理作为公司管理人员，其开除员工的行为代表用人单位，因此必须确保行为的合法性和正当性。

总结来看，经理不能随便开除员工。若存在违法解除的情况，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。因此，建议用人单位在解除劳动合同时务必遵循法定程序和条件，以避免不必要的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。