工人一谈事情就喊公司开除他，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工人的权利与表达：

   • 工人作为劳动者，享有表达自身诉求和意见的权利。在谈事情时，工人可能因对公司某些做法不满或希望改善工作条件等原因，而提出希望被开除的言论。这种表达本身并不违反法律规定，它更多是一种情绪或诉求的宣泄。

2. 公司的应对与责任：

   • 公司作为用人单位，在面对工人的此类言论时，应保持冷静和理性，不应因工人的言论而直接开除工人。如果公司未经合法程序（如提前通知、支付经济补偿等）就擅自开除工人，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司违法解除劳动合同，工人有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 工人言论的潜在影响：

   • 虽然工人喊公司开除他的言论本身不违法，但如果这种言论对公司的正常运营秩序造成了严重影响，或者工人以此为要挟，要求公司满足其不合理的要求，那么这种行为可能构成对公司权益的侵害。在这种情况下，公司有权采取相应的措施来维护自身的合法权益。
   • 如果工人的言论涉及诽谤、侮辱等违法行为，公司还可以依法追究工人的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于工人而言，如果对公司有不满或诉求，建议通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来表达和解决，而不是采取过激或违法的言论和行为。
   • 对于公司而言，应建立健全的沟通机制，及时了解工人的诉求和意见，并积极回应和解决。在面对工人的不合理言论或行为时，应保持冷静和理性，依法依规进行处理。

总结来说，工人一谈事情就喊公司开除他，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法需结合实际情况和法律规定来判断。如果公司因此擅自开除工人或工人因此侵害了公司的合法权益，都可能面临法律责任。因此，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。