结论前置：员工合同期未到，公司无辜调岗一般是不合法的，但具体是否合法还需根据调岗的合理性、是否违反劳动合同约定以及是否损害员工权益等因素综合判断。
一、调岗的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照约定履行。调岗作为劳动合同内容的重要变更，原则上需要双方协商一致，并签订书面变更协议。
二、无辜调岗的合法性分析
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么用人单位无辜调岗就违反了劳动合同的约定，是不合法的。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定调岗条款，用人单位调岗也需要具备合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对员工造成重大不利影响等方面。
- 如果用人单位无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对员工不利（如降低薪资、改变工作地点导致通勤困难等），那么调岗行为可能被视为不合法。
损害员工权益：
- 如果调岗行为损害了员工的合法权益，如降低了薪资、改变了工作条件导致员工无法继续履行合同等，那么这种调岗行为也是不合法的。
三、员工应对策略
与用人单位协商：
- 员工可以首先与用人单位进行协商，表达自己对调岗的异议，并尝试达成一致意见。
拒绝调岗并继续履行原合同：
- 如果调岗行为不合法，员工有权拒绝调岗，并继续按照原劳动合同的约定履行自己的义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位坚持调岗，且调岗行为确实不合法，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否损害员工权益等因素来综合判断调岗行为的合法性。例如，如果用人单位无法提供充分的证据证明调岗的合理性，或者调岗明显对员工不利，法院可能会认定调岗行为不合法，并支持员工的诉求。
建议：如果您遇到了合同期未到被无辜调岗的情况，建议您首先与用人单位进行协商，表达自己的异议。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和应对策略，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。