结论：在一个月工作时长超出了劳动法规定时长的情况下，公司给员工倒班倒休是否需要支付加班费，这主要取决于倒班倒休是否能够完全弥补员工超出法定工作时间的部分，以及具体的倒班倒休安排是否符合劳动法的规定。一般情况下，如果倒班倒休不能完全弥补超出部分，或者倒班倒休的安排本身违反了劳动法，那么公司仍然需要支付加班费。
分析说明：
劳动法关于工作时间的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
倒班倒休与加班费的关系：
- 倒班倒休是用人单位为了调整员工的工作时间，避免连续工作带来的疲劳，而采取的一种工作安排方式。如果倒班倒休能够确保员工的工作时间不超过劳动法规定的上限，并且倒班倒休的安排是合理且合法的，那么在这种情况下，用人单位可能不需要支付加班费。
- 然而，如果倒班倒休不能完全弥补员工超出法定工作时间的部分，或者倒班倒休的安排本身违反了劳动法的规定（例如，未经员工同意强行安排倒班倒休，或者倒班倒休导致员工连续工作时间过长等），那么用人单位仍然需要支付加班费。
加班费的计算：
- 如果用人单位需要支付加班费，那么加班费的计算应依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊场景：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行轮班制或倒班制。在这种情况下，用人单位应确保员工的工作时间符合劳动法的规定，并尽可能通过合理的倒班倒休安排来避免支付加班费。但如果确实无法避免超出法定工作时间，那么用人单位仍需依法支付加班费。
行动建议：
- 作为员工，如果发现自己的工作时间超出了劳动法的规定，并且用人单位未依法支付加班费或未合理安排倒班倒休，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位依法支付加班费或调整工作安排。
- 如果用人单位拒绝支付加班费或调整工作安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条。
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