结论：是否应发放加班费需结合具体工时制度及加班事实判断，若存在超时加班情形则需支付加班费。以下从不同角度展开分析：

1. 标准工时制下的加班认定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若工厂实行标准工时制，7月10日入职后工作170小时，需计算实际工作天数及每日工时：

   • 假设7月10日至7月31日共22天（含入职日），则日均工时为170÷22≈7.73小时，未超过法定每日8小时上限，通常不构成加班。
     
   • 但若存在单日工作超8小时（如倒班中某日工作12小时），则超出部分需按150%支付加班费；休息日工作且未补休的，按200%支付；法定节假日按300%支付。

2. 综合计算工时制下的加班认定
   若工厂经劳动部门批准实行综合计算工时制（如以月为周期），则需判断170小时是否超过周期内法定总工时（如月标准工时166.67小时，即20.83天×8小时）。

   • 若170小时＞166.67小时，超出部分需按150%支付加班费；
     
   • 若包含法定节假日工作，则该日工时按300%支付。

3. 不定时工时制下的加班认定
   若工厂实行不定时工时制（需经审批），劳动者无固定工作时间，一般不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。

建议行动：

• 核对劳动合同中约定的工时制度；
  
• 要求工厂提供考勤记录及工资条，核实实际工作时长及加班费支付情况；
  
• 若工厂未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如具体倒班安排、合同条款等），可直接向我咨询，我将结合证据为您详细分析。