结论：员工在一个月上25天班，每天上班未超过8小时的情况下，若后续需要加班，是有权获得加班费的。具体加班费的计算和支付需根据加班的类型（工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）以及相应的法律规定来确定。

分析说明：

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（即工作日加班费）；
     • （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即休息日加班费）；
     • （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（即法定节假日加班费）。

2. 加班费的计算方式：

   • 工作日加班：如果员工在工作日加班，加班费应按照不低于其小时工资标准的150%计算。具体计算公式为：加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班：如果员工在休息日加班且不能安排补休，加班费应按照不低于其日工资标准的200%计算。若能安排补休，则无需支付加班费。具体计算公式（无法补休时）为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
   • 法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，加班费应按照不低于其日工资标准的300%计算。具体计算公式为：加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定的加班费支付标准，且该标准不低于法定标准，那么应按照约定执行。
   • 用人单位不得以调休等方式替代法定节假日的加班费支付。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 与用人单位沟通：如果员工认为自己的加班费未得到正确支付，应首先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 加班费的支付是劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守相关法律规定，确保员工的加班费得到正确支付。
• 员工在维护自己权益的同时，也应了解相关法律规定和程序，以便更有效地维护自己的合法权益。

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