在工厂上班摔倒拍片后，是否有赔偿取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂上班摔倒，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作机器、搬运物品等）导致摔倒，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工伤赔偿流程：
- 及时报告：发生工伤后，应立即向工厂报告，并尽快前往医院接受治疗，同时保留好所有医疗费用单据。
- 申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由工厂向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
- 赔偿协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
赔偿项目：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额根据工伤等级和当地标准确定。
二、不构成工伤的情况
非工作原因摔倒：
- 如果在工厂上班时摔倒，但不是因为工作原因（如个人疏忽、违反安全规定等），那么这种情况可能不会被认定为工伤。此时，工厂可能不承担赔偿责任，但可以根据实际情况给予一定的慰问或帮助。
自身疾病导致摔倒：
- 如果摔倒是因为自身疾病（如心脏病突发、低血糖等）导致，而非工作原因，那么这种情况通常也不被认定为工伤。此时，医疗费用等可能需要由个人承担或通过医疗保险报销。
三、特殊情况与建议
工厂未缴纳工伤保险：
- 如果工厂未依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿责任将由工厂承担。职工有权要求工厂按照工伤保险待遇标准支付赔偿费用。
及时咨询与维权：
- 如果你在工厂上班摔倒并怀疑构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。同时，保留好所有相关证据（如医疗费用单据、工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等），以便在需要时进行维权。
总结来说，在工厂上班摔倒拍片后是否有赔偿，关键在于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤，可以按照上述流程申请工伤认定和赔偿；如果不构成工伤，则需要根据实际情况与工厂协商或寻求其他途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。