在工厂里摔跤摔成骨折，若被认定为工伤，厂里是有赔偿责任的。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定与赔偿前提

1. 工伤认定：首先，需要确认您的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂里摔跤摔成骨折，若符合这一条件，即可申请工伤认定。
2. 赔偿前提：一旦工伤认定成功，您就有权获得相应的工伤赔偿。若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用均由工厂承担。

二、具体赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 工厂需支付您因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用应以医院出具的正规票据为准。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费：

   • 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
   • 计算公式：伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

5. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 若您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级为五级至十级，您可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。

三、申请与认定流程

1. 工伤认定申请：您应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定机构将在受理后60日内作出决定。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。

四、建议与总结

• 及时申请：建议您在受伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。
• 保留证据：请保留好所有相关证据和票据，如医疗诊断证明、医疗费用票据等，以便后续赔偿申请的顺利进行。
• 了解权益：您有权了解自己的工伤赔偿权益，并要求工厂依法履行赔偿责任。

工伤骨折的赔偿涉及多个方面，具体金额和计算方式需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。