结论：领导要求下班后加班干活且不给加班费，不加班还罚款的行为，多数情况下是不合法的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、关于加班及加班费
加班的合法性：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。这意味着，加班需要劳动者同意，不能单方面强制要求。
加班费的支付：
- 如果用人单位安排劳动者加班，应当按照国家规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 领导不支付加班费的行为是违法的，你有权要求用人单位支付相应的加班费。
二、关于不加班就罚款
- 罚款的合法性：
- 一般来说，用人单位无权对劳动者进行罚款，除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，且用人单位在规章制度中明确规定了赔偿方式和金额，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者。
- 在你描述的情况下，不加班并不构成故意或重大过失，也不直接导致用人单位经济损失，因此领导以不加班为由进行罚款的行为是违法的。
三、你的应对措施
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位（如领导或人力资源部门）进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律条款，要求用人单位支付加班费并停止罚款行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如加班记录、工资条、罚款通知等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要，如加班记录、工资条、罚款通知、与用人单位的沟通记录等。
- 同时，了解并熟悉相关法律法规也是维护自己权益的基础，你可以通过查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来增强自己的法律意识。
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