结论：针对您做了10年阿姨，老板不给奖金的情况，您可以考虑通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 核查合同与规定：

   • 首先，您需要仔细回顾与老板签订的劳动合同或相关协议，查看其中是否有关于奖金发放的具体条款。如果合同中有明确规定，且您符合领取奖金的条件，那么老板不给奖金就构成了违约行为。
   • 如果合同中没有明确规定奖金的发放，那么您需要了解公司或行业的惯例，以及老板之前是否有过发放奖金的先例。这有助于您判断老板不给奖金是否合理。

2. 与老板协商：

   • 在确认自己有权领取奖金后，您可以尝试与老板进行友好协商，表达自己的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
   • 如果老板以各种理由拒绝发放奖金，您可以要求老板给出明确的解释，并询问是否有解决的可能。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或工会组织投诉。这些机构通常负责处理劳动纠纷，可以为您提供法律援助和调解服务。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、奖金发放记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 考虑法律途径：

   • 如果投诉也没有得到满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律行动之前，建议您咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和可能的风险。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
• 保留好所有相关证据，如工作记录、奖金发放记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续协商、投诉或法律程序中都将起到关键作用。

如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。