面对老板不给发奖金的情况，最聪明的处理方式需要综合考虑法律途径、沟通协商以及证据收集等多个方面。以下是一些具体的建议：
明确奖金性质与约定：
- 首先，要弄清楚奖金的性质。奖金通常分为法定奖金（如年终奖，若劳动合同或规章制度中有明确规定）和约定奖金（如基于业绩、项目完成情况等额外约定的奖金）。
- 查阅劳动合同、公司规章制度或相关协议，确认是否有关于奖金发放的具体条款。如果有，这些条款将是你维权的重要依据。
与老板进行友好沟通：
- 在采取法律行动之前，尝试与老板进行友好、理性的沟通。了解奖金未发放的具体原因，可能是公司财务状况、业绩考核标准未达成或其他特殊情况。
- 沟通时，保持冷静和专业，表达你对奖金的合理期待，并询问公司对于奖金发放的具体计划和时间表。
收集并保留证据：
- 如果沟通无果，或者老板拒绝解释或承诺发放奖金，你需要开始收集并保留相关证据。这包括劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录（如过往的奖金发放通知、银行转账记录等）、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
- 证据是维权的关键，确保你收集的证据真实、完整、有效，能够证明你与公司之间存在奖金发放的约定，以及公司未履行该约定的事实。
考虑法律途径：
- 如果公司仍然拒绝发放奖金，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在采取法律行动之前，建议你先咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题我也能提供专业建议），了解你的具体权益和可能的法律后果。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种相对快速、低成本的方式。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果。如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。
了解法律后果与风险：
- 在采取法律行动之前，要充分了解可能的法律后果和风险。例如，如果仲裁或诉讼结果不支持你的诉求，你可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。
- 同时，也要考虑与公司之间的关系。如果可能的话，尽量通过协商和调解的方式解决争议，以维护良好的职场关系。
额外建议：
- 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时或入职时，就与公司明确奖金的发放条件、标准和时间等关键条款，以避免类似的争议发生。
- 保持对劳动法律法规的关注和学习，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时、有效地维护自己的权益。
面对老板不给发奖金的情况，最聪明的处理方式是结合法律途径、沟通协商和证据收集等多个方面来综合应对。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。