面对老板不给工资的情况，最优先且推荐的做法是通过协商和平解决；若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院提起诉讼，以确保你的合法权益得到保障。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、优先协商解决
直接沟通：
- 操作建议：首先尝试与老板进行面对面的平和交流，选择在老板相对空闲的时候进行沟通，以增加沟通的有效性。明确指出工资未发放的问题，并询问具体原因，表达自己的诉求——即按时足额获得工资。
- 优势：直接、成本低，有利于维持良好关系，且可能快速解决问题。
第三方调解：
- 操作建议：如果直接沟通无果，可以寻求公司内部中立且有影响力的第三方（如人力资源部门负责人、工会代表等）进行调解，以促进双方达成和解。
- 优势：第三方调解可能更客观、公正，有助于双方达成共识。
二、向劳动监察部门投诉
- 适用情况：协商无果或遭遇恶意拖欠。
- 操作指南：
- 准备充分证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、门禁卡、聊天记录、邮件等），这些证据将证明你的劳动关系、工资待遇及主张工资权益的事实。
- 前往当地劳动监察部门办公地点或通过全国统一电话（12333）及官方网站进行线上投诉。填写投诉登记表，详细说明相关情况。
- 优势：行政介入，快速有效。劳动监察部门有权调查并责令用人单位限期支付工资，逾期不支付者可能面临罚款等处罚。
三、申请劳动仲裁
- 适用情况：劳动监察处理不满或未解决问题。
- 操作流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。
- 委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
- 等待仲裁裁决，若仲裁委员会支持你的请求，将作出仲裁裁决书，要求用人单位支付工资及赔偿。
- 优势：专业权威，裁决具法律效力。用人单位不履行裁决的，你可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
- 适用情况：对仲裁结果不服或有欠条直接起诉。
- 操作要点：
- 准备起诉状及证据材料，提交至有管辖权的人民法院。
- 法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。
- 用人单位不履行法院判决的，你可以申请强制执行以保障自己的权益。
- 优势：判决具有强制执行力，是维护自己权益的最后一道防线。
五、寻求专业法律援助
- 操作建议：在整个过程中，如果你觉得处理复杂或难以应对，可以考虑聘请律师提供专业法律援助。律师将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持，帮助你更有效地维护自己的权益。
重要提示
- 证据收集：无论选择哪种方式，务必收集和保存好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 时效注意：及时采取行动，避免超过法定的时效期限。如劳动仲裁的一般时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题解决。
综上所述，面对老板不给工资的情况，你应依据自身实际情况，选择合适的维权途径，并遵循相应的操作流程。同时，也要学会运用法律武器来保护自己，让不法行为受到应有的法律制裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。