公司不给工资，最有效的方法是通过法律途径来维护自己的合法权益，具体可以采取以下步骤：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时足额支付工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据材料来支持你的诉求。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及证据材料→仲裁委员会受理→开庭审理→裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
- 在提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交相关文件。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要提供充分的证据材料来支持你的诉求。因此，务必保留好与工资支付相关的所有证据材料。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，并避免在维权过程中走弯路。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院确认后，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
- 在极端情况下，如果公司拒不执行法院的判决或裁定，还可能面临被强制执行、列入失信被执行人名单等严重后果。
最后，我建议你：在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师）的意见，以确保你的维权行动合法、有效。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。