公司不给开工资，最有效的方法是依次通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。

一. 与公司沟通 首先，应当积极地与公司的管理层或者人力资源部门进行沟通交流，了解工资为何尚未发放的具体原因，并且明确地要求对方尽快安排工资的发放事宜。这是最直接且初步的解决方式，有时可能因误会或管理疏漏导致工资延迟发放，通过沟通可以迅速解决问题。

二. 向劳动监察部门投诉 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，责令公司在规定的期限内支付工资，以保障劳动者的合法权益。这一步是行政手段，具有强制性和权威性，能够有效促使公司履行支付工资的义务。

三. 申请劳动仲裁 若劳动监察部门无法有效解决问题，劳动者可以在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交申请仲裁的材料。要求公司支付应得的工资以及相应的赔偿，仲裁委员会会根据具体情况进行公正的裁决。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决结果具有法律效力，必须履行。

四. 提起诉讼 如果对劳动仲裁的裁决结果不满意或者公司拒绝执行仲裁裁决，劳动者可以在规定的期限内，向法院提起诉讼。通过法律的强制手段，迫使公司支付工资，维护自己的合法权益。这一步是司法手段，是劳动者维护自身权益的最后一道防线。

我建议劳动者在遭遇公司不发工资的情况时，应冷静应对，依次通过上述途径解决问题。同时，要妥善保留好与工资相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。