核心结论：在工作单位被传染疾病，劳动合同的赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若被传染疾病构成工伤：

   • 认定工伤的条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病的，应当认定为工伤。若被传染疾病属于职业病范畴（如医护人员感染传染病等），或能证明是在工作时间、工作场所内因工作原因被传染，则可能构成工伤。
   • 赔偿内容：构成工伤的，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致伤残或死亡，还可享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
   • 申请流程：劳动者应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 若被传染疾病不构成工伤，但单位存在过错：

   • 单位过错的表现：如单位未提供必要的劳动保护条件（如未配备防护用品、未进行消毒等），或违反疫情防控规定导致劳动者被传染，单位可能存在过错。
   • 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，单位因过错侵害劳动者民事权益造成损害的，应承担侵权责任。劳动者可要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。
   • 举证责任：劳动者需证明单位存在过错以及过错与被传染疾病之间的因果关系。

3. 若被传染疾病既不构成工伤，单位也无过错：

   • 赔偿可能性：在此情况下，劳动者一般难以通过劳动合同或侵权责任向单位主张赔偿。但若单位出于人道主义考虑，可与劳动者协商给予一定补偿。
   • 建议：劳动者可关注当地政府或相关部门是否出台了针对此类情况的特殊政策或补助措施。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：被传染疾病后，应及时就医并保留医疗记录、诊断证明等证据。
• 申请工伤认定：若认为构成工伤，应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 与单位协商或寻求法律帮助：若单位存在过错或双方对赔偿问题存在争议，可与单位协商解决；协商不成的，可寻求法律帮助或通过法律途径解决。

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