结论：公司规定无正当理由不参加公司培训视为旷工的合法性，取决于培训的性质、公司规章制度的内容与合法性，以及员工未参加培训的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
培训性质：
- 强制性培训：若培训内容与员工的工作岗位密切相关，旨在提升工作技能、熟悉新工作流程或掌握新业务知识，且公司规章制度明确规定必须参加，则此类培训具有强制性。员工无正当理由不参加，公司将其视为旷工具有一定合理性。
- 非强制性培训：若培训旨在员工个人发展或丰富知识储备，不具有必须参加的要求，则员工有权根据自身情况决定是否参加。公司不得将未参加此类培训认定为旷工。
公司规章制度：
- 合法合理且明确规定：公司规章制度应符合法律法规，并经过民主程序制定及向员工公示。若规章制度中明确将不参加特定培训认定为旷工，且该培训属于合理工作安排，则公司按此规定处理是合法的。
- 未明确规定或规定不合理：若规章制度中无相关旷工认定条款，或虽有但明显不合理（如将与工作无关的培训未参加认定为旷工），则公司不能据此认定员工旷工。
员工未参加培训的原因：
- 有正当理由：如因不可抗力、突发疾病、紧急家庭事务等正当理由未能参加培训，并已履行请假手续，公司不得将其认定为旷工。
- 无正当理由且未请假：若员工无合理原因不参加培训，且未按公司规定程序请假，则公司将其认定为旷工是合理的。
特殊情况：
- 培训时间安排：若培训安排在工作时间外（如下班时间或休息日），且公司未明确说明不参加即算旷工，则员工未参加不应被视为旷工。
- 公司通知义务：公司应确保提前通知员工培训的时间、地点及重要性，以便员工做出合理安排。若公司未尽通知义务，员工未参加培训亦不应被认定为旷工。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保培训内容与工作相关，规章制度合法合理且明确规定，并提前合理通知员工培训的相关信息。同时，应尊重员工的正当理由，避免将无正当理由不参加培训视为旷工的简单处理方式。
- 对于员工而言，应积极履行工作职责，按要求参加必要的培训活动。若因特殊原因无法参加，应及时向公司说明情况并履行请假手续，以避免不必要的法律纠纷。
可能法律后果：
- 若公司规章制度合法合理且明确规定无正当理由不参加培训视为旷工，员工无正当理由未参加，则公司可能依据规章制度对员工进行相应处理，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。
- 若公司规章制度未明确规定或规定不合理，或员工有正当理由未参加培训，则公司不得将未参加培训视为旷工，否则可能面临劳动争议和法律责任。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。