结论前置：劳动者在距离退休还有三年时，若单位解散导致劳动合同终止，其赔偿情况需根据单位解散的合法性及劳动者的具体情况来确定。一般来说，单位需支付经济补偿；若单位违法终止劳动合同，则需支付赔偿金。
一、单位合法解散与经济补偿
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，单位因解散等合法原因终止劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
经济补偿的支付：
- 单位应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿。若单位未按时支付，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
二、单位违法解散与赔偿金
- 若单位无正当理由解散，导致劳动合同违法终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿×2。
三、特殊情况下的处理
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），单位终止劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。但单位需承担举证责任，证明劳动者存在过错。
劳动合同到期未续签：
- 若劳动合同到期，单位因解散等原因未与劳动者续签劳动合同，且不属于劳动者存在过错或单位提出维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订的情形，单位仍需支付经济补偿。
四、赔偿流程与注意事项
协商：
- 首先尝试与单位协商，确定赔偿金额和方式。协商过程中，劳动者可要求单位提供解散的相关证明文件，以确保单位解散的合法性。
证据收集：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解散通知等。这些证据将有助于证明劳动者的工龄、工资水平以及单位解散的合法性。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需积极举证，以维护自己的合法权益。
失业保险金：
- 若单位的解散行为导致劳动者失业，且符合领取条件，劳动者可依法申请领取失业保险金以保障基本生活。失业保险金的领取条件和期限根据当地政策而定。
示例说明：假设劳动者在单位工作了15年，月工资为10000元，且所在地区上年度职工月平均工资为8000元。若单位因解散合法终止劳动合同，则单位需支付的经济补偿为：15年×10000元/年=150000元（但因月工资未超过职工月平均工资的三倍，故无需按三倍标准支付）。若单位违法终止劳动合同，则需支付的赔偿金为：150000元×2=300000元。
后续建议：在处理此类问题时，劳动者应了解自己的合法权益，根据单位解散的合法性及自身情况来确定赔偿金额和方式。若遇到复杂情况或不确定如何处理时，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。