用人单位对委外公司设置超龄条款扣款，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若超龄条款与工作内容、岗位需求无直接关联，且扣款缺乏合理依据：
- 在这种情况下，用人单位的设置可能违反了劳动法的相关规定。劳动法保护劳动者的合法权益，包括工资支付、劳动条件等。如果超龄条款并非基于工作性质、安全要求等合理因素，而是单纯以年龄为限制进行扣款，这很可能构成对劳动者的歧视，是不合法的。
- 例如，若某岗位并不需要特定的年龄限制，但用人单位却以“超龄”为由对委外公司进行扣款，这种行为就缺乏合理性，可能面临法律挑战。
若超龄条款与特定工作内容、岗位需求紧密相关，且扣款有合理依据：
- 在某些特殊行业或岗位中，年龄可能确实是一个重要的考量因素。比如，某些高空作业、重体力劳动等岗位，可能对劳动者的年龄有特定要求，以确保工作安全和效率。在这种情况下，如果用人单位与委外公司之间的合同中明确规定了超龄条款，并且这一条款与工作内容、岗位需求紧密相关，同时扣款也有合理的计算方式和依据，那么这种行为可能是合法的。
- 但即便如此，用人单位也需要确保这一条款不违反国家关于劳动年龄、退休年龄等强制性规定，并且扣款幅度应当合理，不能过度剥夺劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在设置超龄条款时，应当充分考虑其合理性和合法性，确保条款内容不违反劳动法的相关规定，并且与工作内容、岗位需求紧密相关。同时，扣款幅度也应当合理，不能过度剥夺劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位设置的超龄条款扣款不合法，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位设置的超龄条款扣款被认定为不合法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付违法扣款的赔偿金、接受行政处罚等。同时，这种行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
总之，用人单位对委外公司设置超龄条款扣款是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。