公司克扣工龄费是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

工龄费，通常与员工的工作年限相关，是员工因长期为公司服务而应享有的某种形式的补偿或福利。虽然“工龄费”这一具体表述可能并非所有法律条文都直接提及，但与之相关的概念，如“工龄工资”、“经济补偿”等，在劳动法律法规中有着明确的规定。

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 该法明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工龄费作为劳动者因工作年限而应享有的权益，受到法律的保护。
   • 如果公司克扣工龄费，实际上就是侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，这是违法的。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 该法规定了用人单位与劳动者在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时应遵循的原则和规定。
   • 在劳动合同解除或终止时，用人单位往往需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿。如果公司在日常工作中克扣工龄费，那么在劳动合同解除或终止时，劳动者可能无法获得应有的经济补偿，这也违反了劳动合同法的规定。

可能的法律后果

如果公司克扣工龄费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付被克扣的工龄费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工龄费及可能的赔偿。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起公司因克扣工龄费而被劳动者起诉并败诉的案例。这些案例表明，法院在审理此类案件时，通常会倾向于保护劳动者的权益，要求公司支付被克扣的工龄费及可能的赔偿。

建议与提醒

1. 保留证据：

   • 劳动者在发现公司克扣工龄费时，应尽可能保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发现公司克扣工龄费后，应及时采取措施来维护自己的权益，避免超过法律规定的时效期限。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。如果你在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

综上所述，公司克扣工龄费是违法的，劳动者有权采取措施来维护自己的权益。如果你遇到此类问题，请及时采取行动，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。