公司没有权利扣所谓的“超龄费”，这一行为缺乏法律依据。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
在我国现行的法律法规中，并没有“超龄费”这一法定费用项目。劳动者的工资福利等权益主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
如果公司以“超龄”为由扣除费用，这很可能构成对劳动者劳动报酬的非法克扣。例如，假设一位劳动者虽然年龄较大，但依然按照公司的要求正常工作，完成了工作任务，那么公司就应当按照事先约定的工资标准支付报酬，不能因为年龄因素而随意扣除。
合同角度
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资待遇、支付方式等重要内容。如果劳动合同中没有关于“超龄费”的约定，公司擅自扣除就是违反合同约定的行为。
比如，双方签订的劳动合同中明确规定劳动者的月工资为5000元，且没有其他附加扣除条件，那么公司就应当按照这个标准支付工资。若公司以“超龄”为由扣除部分工资，劳动者可以依据劳动合同的约定，要求公司补足被扣除的工资。
特殊情况说明
有一种特殊情况需要提及，如果劳动者达到了法定退休年龄，且已经享受基本养老保险待遇，此时劳动者与用人单位之间的关系可能不再属于劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定来确定。但即便如此，如果双方没有约定所谓的“超龄费”，公司也不能随意扣除费用。
应对建议
如果公司存在扣除“超龄费”的行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
如果你遇到了公司扣除“超龄费”的情况，或者有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询。