用人单位对委外公司超龄扣款的行为是否符合国家法律，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若“超龄”指劳动者超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类劳动者与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。此时，用人单位与委外公司之间的扣款约定若基于双方合同（如服务协议、承包合同），且不违反《民法典》中关于合同效力、公平原则的规定（如不存在显失公平、欺诈、胁迫等情形），则法律一般不禁止。但需注意：

   • 扣款标准需明确约定在合同中，且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、禁止克扣工资等）；
     
   • 若扣款涉及劳动者权益（如委外公司将扣款转嫁至劳动者），可能因损害第三方利益导致合同条款无效。

2. 若“超龄”指劳动者未享受养老保险待遇且未达退休年龄
   此类劳动者仍属劳动关系范畴，受《劳动法》《劳动合同法》保护。用人单位对委外公司扣款的行为可能涉及以下违法情形：

   • 违法克扣工资：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若委外公司以“超龄”为由扣减劳动者工资，且无法证明扣款与劳动者过错（如迟到、旷工、损坏财物等）直接相关，则属于违法克扣；
     
   • 歧视性条款：若扣款仅针对“超龄”劳动者，而其他年龄劳动者无此待遇，可能涉嫌年龄歧视，违反《就业促进法》第三条“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的原则（虽未明确提及年龄，但司法实践中可能扩展适用）；
     
   • 未足额支付劳动报酬：若扣款导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，用人单位需承担补足差额及支付赔偿金的责任（《劳动合同法》第八十五条）。

3. 特殊情形：委外公司是否具备用工主体资格
   若委外公司未依法取得劳务派遣资质或营业执照，而实际从事用工行为，根据《劳动合同法》第九十二条，用人单位与委外公司可能需对劳动者损害承担连带赔偿责任。此时，扣款行为若被认定为逃避用工责任，可能被认定为违法。

建议行动：

• 若您是劳动者，可要求用人单位或委外公司出具扣款的书面依据，核对是否符合合同约定及法律规定；
  
• 若您是用人单位或委外公司，需审查合同条款是否合法、扣款是否与劳动者过错相关，并避免歧视性规定；
  
• 争议发生时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还违法扣款及赔偿。
  

如有进一步细节（如扣款具体方式、劳动者年龄及社保状态等），可随时补充说明，我会为您细化分析。